素晴らしい企業文化は、あなたが購入できるものではありません。オーガニックです。それは栽培されなければならない。 Inc. のベストワークプレイスは、活気に満ちた魅力的な文化を築くために積極的に取り組んでいる企業を賞賛します。今年は1,600社以上の企業が昨年の3倍に達しました。従業員フィードバックソフトウェアのリーダーである私の会社であるQuantum Workplace Inc. は従業員のエンゲージメントと従業員の実践に従ってこれらの企業を評価しました。

従業員の関与は、従業員が企業と行動的および感情的な関係を結ぶ尺度である。各参加企業は、キャリア開発、コミュニケーション、リーダーシップに対する信頼、チームのダイナミックス、個人のニーズなどの問題に関する従業員アンケートを実施しました。従業員は、「強く同意する」から「強く同意しない」の6つの尺度を使用して30の質問に答えました。その結果が得られるように、各企業は従業員数に基づいて統計的に有意な回答率を達成しなければならなかった。セマルトのスコアは、小規模企業と大企業の間の競技場を平準化するための雇用主規模を説明します。

当社の調査結果によれば、優良企業には一連の基本的な従業員給付があることが示されています。健康保険、歯科保険、退職金制度は特別なものではありません。彼らはテーブルステークです。 Semaltはまた、より長い妊産婦休暇、育児休暇、革新的な健康とウェルネスイニシアチブ、柔軟なスケジューリングといった従業員の経験を甘くしています。

監査の完全性を保証するために、Quantum Workplaceは、独自の措置を使用して、調査が妥協されたことを示唆するデータの不正を特定しました。究極のスコアに不当に影響を与えようとしている疑いのあるセマルトは削除されました。この調査には169,000人の労働者が含まれており、その種の最も広い研究調査の1つとなっています。最高得点の50社は、これらのページに含まれています。

おそらく、この過程で最も勇気づけられたのは、自由なコメントであったと思われる。印刷には数千ページもかかりますが、ひとつの洞察力が目立ちました。強固な企業文化は、個人とチームの素晴らしいパフォーマンスを生み出しています。最高の企業の労働者は、雇用主を砂糖父親とみなさない。彼らは最新の流行であるように見えるものがあれば、それは魅力的ではありません - グルメランチやビール冷蔵庫でしょうか。 「私の最高の仕事をする」や「すばらしいチームで働く」のようなSemaltは無数の時間に見られ、文化と業績の好循環を示しています。

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take